Compensație în caz de concediere Reziliere sau
Contract de reziliere primit?
Calculați acum compensația
Calculați cu ușurință suma potențială a compensației dvs. Vă rugăm să introduceți vechimea în muncă (rotunjit la un an după 6 luni) și salariul brut actual.
Calculați acum
Obține compensația cu Simplyright
Cum să vă asigurați compensația după concediere
Introducere
Cine este afectat de o concediere se află adesea sub presiune emoțională și financiară. Mulți angajați nu știu că, sub anumite condiții, pot avea dreptul la o compensație - fie printr-o concediere, un contract de încetare sau o acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii.
Simplyright GmbH oferă în astfel de cazuri suport profesional și informații pentru angajați, pentru a obține rapid și eficient o plată de compensație.
Acest articol arată pas cu pas cum se poate obține o compensație cu Simplyright și răspunde celor mai frecvente întrebări legate de concediere, contract de încetare, compensație și drepturile angajaților.
Ce este Simplyright GmbH?
Simplyright GmbH este o companie de tehnologie juridică de vârf, care se concentrează pe aplicarea compensațiilor după o concediere sau în cadrul unui contract de încetare. Marele avantaj: angajații își pot verifica situația gratuit și este astfel prima alegere pentru a-și verifica contractul. Simplyright preia întregul proces - de la verificare până la plata finală a compensației.
👉 Adresa de e-mail și documentele sunt adesea suficiente pentru prima evaluare.
Ce înseamnă o compensație?
O compensație este o plată unică pe care un angajator o face unui angajat pentru a încheia raportul de muncă. Aceasta servește ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă și este deosebit de relevantă atunci când angajatul își pierde locul fără nicio vină sau greșeală personală.
Foto: Gpointstudios/Freepik;
Când am dreptul la compensații?
O drept legal de compensație există doar în câteva cazuri, de exemplu, conform § 1a KSchG. De obicei, compensația este negociată individual - mai ales în cadrul unui contract de reziliere sau printr-o acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii. Simplyright ajută la aplicarea drepturilor și la afirmarea dreptului dumneavoastră de muncă față de angajator.
Cum pot obține o compensație?
1. Verificarea concedierii de către experți (de exemplu, Simplyright)
2. Comunicare cu angajatorul
3. Negocierea unui acord
4. Dacă este cazul, acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii
5. Încheierea unui contract de reziliere sau a unei înțelegeri
6. Plata compensației
Pașii pot fi efectuați eficient și fără risc datorită serviciilor oferite de Simplyright.
De ce este un contract de reziliere mai bun decât o concediere?
Un contract de reziliere permite încheierea relației de muncă de comun acord - de obicei cu o compensație mai mare decât în cazul unei concedieri obișnuite. Alte avantaje:
- bessere Planbarkeit
- kein Kündigungsstress
- schneller Abschluss
Dar există și dezavantaje: În anumite circumstanțe, poate exista o perioadă de așteptare pentru ajutoarele de șomaj.
Mikki Orso @ stock.adobe.com;
Ce dezavantaje am într-un contract de reziliere?
În ciuda compensației posibile, un contract de reziliere poate fi asociat cu dezavantaje:
- Pierderea protecției speciale împotriva concedierii
- Pericolul unei perioade de așteptare
- lipsa presiunii asupra angajatorului
De aceea, lăsați întotdeauna acordul dumneavoastră să fie verificat din punct de vedere legal - de exemplu, de avocații de la Simplyright.
Cum reacționezi când ești concediat?
Rămâneți calm și verificați-vă drepturile:
1. Verificați scrisoarea de concediere pentru erori de formă
2. Respectați termenele pentru acțiunea în justiție pentru protecția împotriva concedierii (3 săptămâni!)
3. Negociați un contract de reziliere sau o compensație
4. Apelați la ajutor profesional (de exemplu, Simplyright)
Un pas greșit poate duce la pierderea drepturilor!
Andrey Popov @ stock.adobe.com
Cum poate ajuta Simplyright?
Simplyright GmbH preia întregul proces pentru aplicarea compensației dumneavoastră. Trebuie doar să trimiteți scrisoarea de concediere și, dacă este cazul, contractul de muncă - cel mai bine prin e-mail.
Avantajele serviciului:
- Fără costuri inițiale
- Soluție cu risc scăzut
- Asistență din partea avocaților experimentați
- Finalizare rapidă
De aceea, lăsați întotdeauna acordul dumneavoastră să fie verificat din punct de vedere legal - de exemplu, de avocații de la Simplyright.
De ce este atât de greu să renunți?
Multe persoane asociază locul de muncă cu siguranța, identitatea și stabilitatea. Încheierea relației de muncă pare amenințătoare. De aceea, este atât de important să te ocupi la timp de o compensație corectă.
Are agenția pentru ocuparea forței de muncă acces la compensații?
Agenția pentru ocuparea forței de muncă află, de obicei, despre compensație, deoarece aceasta trebuie menționată în cererea pentru ajutor de șomaj. Poate apărea o perioadă de suspendare, dacă, de exemplu, un contract de încetare a fost semnat fără un motiv întemeiat.
Colecție @ stock.adobe.com
Cum trebuie plătită o compensație?
Compensația este de obicei plătită ca o sumă unică. Valoarea depinde de vechimea în muncă, motivul concedierii, salariu și alte circumstanțe. De asemenea, trebuie avut în vedere tratamentul fiscal - o plată în ianuarie poate oferi avantaje.
De ce să solicitați plata compensației în ianuarie?
Dacă compensația este plătită în noul an calendaristic (de exemplu, ianuarie), adesea povara fiscală scade datorită așa-numitei reguli a cincea. Simplyright oferă consultanță în acest sens pentru a maximiza avantajele dumneavoastră.
Care sunt cele 3 motive de concediere?
1. Din motive de comportament (de exemplu, furt)
2. Din motive economice (de exemplu, reducerea locurilor de muncă)
3. Din motive personale (de exemplu, boală)
În funcție de motivul concedierii, perspectivele pentru o compensație variază semnificativ.
Ce avantaje am printr-o compensație?
- Siguranță financiară
- Punte până la următorul loc de muncă
- Încheiere demnă a relației de muncă
- Evitarea proceselor îndelungate
- Schimbare de carieră autodeterminată
Aceste avantaje fac o negociere bine gândită despre Simplyright deosebit de atractivă.
Ce rol joacă termenul de preaviz?
Termenul de preaviz trebuie respectat - atât în cazul concedierii ordinare, cât și în contractul de reziliere. Termenele greșite pot pune în pericol valabilitatea juridică a concedierii și pot deschide calea către despăgubiri.
contrastwerkstatt @ stock.adobe.com
Cum pot să renunț la Simply?
Dacă doriți să renunțați la un serviciu precum "Simply" sau un furnizor cu un nume similar, ar trebui să redactați o scrisoare de reziliere conformă din punct de vedere legal - cel mai bine prin e-mail cu confirmare de primire sau prin scrisoare recomandată.
Care este avantajul unei acțiuni în justiție pentru protecția împotriva concedierii?
Printr-o acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii, angajații pot obține că:
- concedierea să fie declarată nulă
- să se ajungă la un acord cu despăgubiri
- să se creeze o poziție de negociere mai bună
În multe cazuri, cu sprijinul Simplyright, obțineți o despăgubire semnificativ mai mare.
Concluzie: Obțineți despăgubiri cu Simplyright - folosiți-vă drepturile cu înțelepciune
Cine a primit o concediere sau a fost oferit un contract de reziliere nu ar trebui să semneze în grabă. Folosiți-vă drepturile, verificați-vă toate pretențiile și nu lăsați nimic la voia întâmplării.
Cu Simplyright aveți un serviciu experimentat alături de dumneavoastră, care vă reprezintă interesele și vă ajută să obțineți o despăgubire corectă - rapid, fără riscuri și competent.
Lăsați-vă situația să fie evaluată gratuit de angajații noștri - câteva clicuri și adresa dumneavoastră de e-mail sunt suficiente. Astfel, în cel mai bun caz, veți obține o despăgubire mare, fără a fi nevoie să mergeți personal la avocat.
Trustpilot 4,6/5 bazat pe 894 de evaluări
Am ajutat deja peste 1.500 de oameni
„Procedură foarte rapidă și simplă. Întotdeauna cu plăcere.“
„Totul a decurs fără probleme. După câteva zile am avut banii în contul meu. Mulțumesc.“
„Un serviciu de asistență pentru clienți competent și prietenos. Excelent 👍.“
Întrebări frecvente
-
1. Am automat dreptul la o compensație?
Nu, nu există un drept legal la compensație automat. În multe cazuri, însă, se poate obține o compensație cu un contestație împotriva concedierii sau printr-o acțiune în instanță pentru reintegrare – adesea chiar mai mare decât te aștepți. -
2. Cum mă ajută Simplyright în cazul unei concedieri?
Verificăm concedierea ta gratuit. Dacă este formal sau substanțial eronată, ne angajăm să obținem fie reintegrarea ta, fie o compensație corectă – rapid și eficient prin sistemul nostru digital cu suport juridic. -
3. Ce costuri implică procedura?
În cazurile de compensație nu există riscuri financiare pentru tine. Evaluarea inițială este gratuită. Dacă cazul tău este preluat, acoperim costurile sau lucrăm cu asigurarea ta de protecție juridică. Nu vei fi niciodată surprins de costuri – totul se întâmplă doar cu acordul tău. -
4. Cât de mare poate fi o compensație?
Aceasta depinde de factori precum vechimea în muncă, salariu, motivul concedierii și abilitățile de negociere. De obicei, se situează între 0,5 și 1,0 salarii lunare pe an de muncă – noi obținem pentru tine maximul. -
5. Cât de repede trebuie să acționez?
După primirea notificării de concediere, ai doar 3 săptămâni la dispoziție pentru a depune o acțiune în instanță pentru protecția împotriva concedierii. După aceea, concedierea devine efectivă – chiar dacă a fost ilegală. De aceea, ar trebui să acționezi imediat. -
6. Și în cazul unui contract de reziliere sau al unei demisii?
Da, și atunci îți vom analiza cazul. Contractele de reziliere pot fi asociate cu dezavantaje (de exemplu, blocaj la indemnizația de șomaj). Îți vom arăta cele mai bune opțiuni – înainte să semnezi ceva. -
7. Cât durează procedura?
Dacă angajatorul este dispus să negocieze, se poate ajunge la un acord în câteva săptămâni. În cazul unei proceduri judiciare, poate dura câteva luni – te vom însoți pe parcursul întregului proces. -
8. Sunt informațiile mele în siguranță?
Da. Toate datele și documentele tale sunt transmise criptat, tratate cu strictă confidențialitate și stocate conform GDPR.
Rambursarea comisioanelor bancare
Garantat fără riscuri financiare