Indenização em caso de demissão Rescisão ou
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Assim você garante sua indenização após a demissão
Introdução
Quem é afetado por uma demissão frequentemente está sob pressão emocional e financeira. Muitos trabalhadores não sabem que, sob certas condições, podem ter direito a uma indenização - seja por meio de uma demissão, um contrato de rescisão ou uma ação judicial de proteção contra demissão.
A Simplyright GmbH oferece, nesses casos, suporte profissional e informações para trabalhadores, a fim de garantir rapidamente e de forma eficiente um pagamento de indenização.
Este artigo mostra passo a passo como receber uma indenização com Simplyright e responde às perguntas mais frequentes sobre demissão, contrato de rescisão, indenização e direitos dos trabalhadores.
O que é a Simplyright GmbH?
A Simplyright GmbH é uma empresa líder em Legal-Tech, que se concentra na aplicação de indenizações após uma demissão ou no âmbito de um contrato de rescisão. A grande vantagem: os trabalhadores podem ter sua situação avaliada gratuitamente, tornando-se a primeira escolha para revisar seu contrato. A Simplyright cuida de todo o processo - desde a avaliação até o pagamento final da indenização.
👉 Endereços de e-mail e documentos geralmente são suficientes para a primeira avaliação.
O que se entende por uma indenização?
Uma indenização é um pagamento único que um empregador faz a um empregado para encerrar o vínculo empregatício. Serve como compensação pela perda do emprego e é especialmente relevante quando o trabalhador perde o emprego sem culpa ou erro próprio.
Foto: Gpointstudios/Freepik;
Quando tenho direito a indenizações?
Uma reivindicação de indenização legal existe apenas em poucos casos, como após o § 1a KSchG. No entanto, a indenização é frequentemente negociada individualmente - especialmente no âmbito de um contrato de rescisão ou por meio de uma ação de proteção contra demissão. Simplyright ajuda a fazer valer os direitos e a reivindicar seu direito trabalhista em relação ao empregador.
Como posso receber uma indenização?
1. Revisão da demissão por especialistas (por exemplo, Simplyright)
2. Comunicação com o empregador
3. Negociação de um acordo
4. Se necessário, ação judicial de proteção contra demissão
5. Conclusão de um contrato de rescisão ou acordo
6. Pagamento da indenização
As etapas podem ser realizadas de forma eficiente e sem risco graças ao serviço da Simplyright.
Por que um contrato de rescisão é melhor do que uma demissão?
Um contrato de rescisão permite encerrar a relação de trabalho de forma amigável - geralmente com uma indenização maior do que em uma demissão regular. Outras vantagens:
- bessere Planbarkeit
- kein Kündigungsstress
- schneller Abschluss
Mas também há desvantagens: Em certas circunstâncias, pode haver um período de espera para o seguro-desemprego.
Mikki Orso @ stock.adobe.com;
Quais desvantagens eu tenho em um contrato de rescisão?
Apesar da possível indenização, um contrato de rescisão pode estar associado a desvantagens:
- Perda da sua proteção especial contra demissão
- Risco de um período de espera
- falta de pressão sobre o empregador
Portanto, sempre faça sua concordância ser revisada legalmente - por exemplo, pelos advogados da Simplyright.
Como reagir quando você é demitido?
Mantenha a calma e verifique seus direitos:
1. Verifique erros formais na carta de demissão
2. Preste atenção aos prazos para a ação de proteção contra demissão (3 semanas!)
3. Negociar um contrato de rescisão ou indenização
4. Buscar ajuda profissional (por exemplo, Simplyright)
Um passo em falso pode levar à perda de reivindicações!
Andrey Popov @ stock.adobe.com
Como a Simplyright pode ajudar?
A Simplyright GmbH assume todo o processo para a execução da sua indenização. Você só precisa enviar sua carta de demissão e, se necessário, seu contrato de trabalho - de preferência por e-mail.
As vantagens do serviço:
- Sem custos iniciais
- Solução de baixo risco
- Apoio de advogados experientes
- Conclusão rápida
Portanto, sempre faça sua concordância ser revisada legalmente - por exemplo, pelos advogados da Simplyright.
Por que é tão difícil demitir?
Muitas pessoas associam o local de trabalho à segurança, identidade e estabilidade. A rescisão do contrato de trabalho parece ameaçadora. Por isso, é ainda mais importante buscar uma indenização justa a tempo.
O escritório de trabalho tem acesso às indenizações?
O escritório de trabalho geralmente toma conhecimento da indenização, pois deve ser informada ao solicitar o seguro-desemprego. Um período de bloqueio pode ocorrer se, por exemplo, um contrato de rescisão for assinado sem um motivo importante.
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Como deve ser paga uma indenização?
A indenização é geralmente paga como um pagamento único. O valor depende do tempo de serviço, motivo da demissão, salário e outras circunstâncias. A tributação também deve ser considerada - um pagamento em janeiro pode oferecer vantagens.
Por que solicitar o pagamento da indenização em janeiro?
Se a indenização for paga no novo ano calendário (por exemplo, janeiro), muitas vezes a carga tributária diminui devido à chamada regra do quinto. A Simplyright aconselha sobre este ponto para maximizar seus benefícios.
Quais são os 3 motivos para demissão?
1. Comportamental (por exemplo, roubo)
2. Por motivos operacionais (por exemplo, redução de pessoal)
3. Por motivos pessoais (por exemplo, doença)
Dependendo do motivo da demissão, a perspectiva de uma indenização varia significativamente.
Quais são as vantagens de uma indenização?
- Segurança financeira
- Transição até o próximo emprego
- Encerramento digno do contrato de trabalho
- Evitar processos longos
- Mudança de carreira autodeterminada
Estas vantagens tornam uma negociação bem pensada sobre Simplyright especialmente atraente.
Qual é o papel do prazo de rescisão?
O prazo de rescisão deve ser respeitado - tanto na rescisão ordinária quanto no contrato de rescisão. Prazos incorretos podem comprometer a validade legal da rescisão e abrir caminho para a indenização.
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Como posso rescindir o Simply?
Se você deseja rescindir um serviço como "Simply" ou um fornecedor com nome semelhante, você deve redigir uma carta de rescisão legalmente segura - de preferência por e-mail com confirmação de recebimento ou por carta registrada.
Qual é a vantagem de uma ação de proteção contra rescisão?
Com uma ação de proteção contra rescisão, os trabalhadores podem conseguir que:
- a rescisão seja declarada inválida
- um acordo com indenização seja fechado
- uma melhor posição de negociação seja criada
Em muitos casos, você consegue uma indenização significativamente maior com o apoio do Simplyright.
Conclusão: Receba indenização com Simplyright - use seus direitos de forma inteligente
Quem recebeu uma rescisão ou foi oferecido um contrato de rescisão não deve assinar precipitadamente. Utilize seus direitos, verifique suas reivindicações de todas as formas e não deixe nada ao acaso.
Com Simplyright, você tem um serviço experiente ao seu lado, que defende seus interesses e ajuda você a garantir uma indenização justa - rápida, sem riscos e competente.
Deixe sua situação ser avaliada gratuitamente por nossos funcionários - alguns cliques e seu endereço de e-mail são suficientes. Assim, você pode receber uma alta indenização, sem precisar ir ao advogado.
Trustpilot 4,6/5 com base em 894 avaliações
Nós já ajudamos mais de 1.500 pessoas
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„Tudo funcionou perfeitamente. Após alguns dias, recebi o dinheiro na minha conta. Obrigado.“
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Perguntas frequentes
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1. Tenho automaticamente direito a uma indenização?
Não, não há um direito legal à indenização automaticamente. Em muitos casos, é possível conseguir uma indenização com um recurso contra a demissão ou por meio de uma ação para reintegração – muitas vezes até significativamente maior do que o esperado. -
2. Como a Simplyright me ajuda em caso de demissão?
Nós verificamos sua demissão gratuitamente. Se ela for formal ou materialmente incorreta, lutamos para que você seja reintegrado ou receba uma indenização justa – e isso de forma rápida e eficiente através do nosso sistema digital com apoio jurídico. -
3. Quanto me custará o processo?
Em casos de indenização, não há risco de custo para você. A avaliação inicial é gratuita. Se o seu caso for aceito, cobrimos os custos ou trabalhamos com seu seguro de proteção jurídica. Você nunca será surpreendido com custos – tudo acontece apenas com seu consentimento. -
4. Qual pode ser o valor de uma indenização?
Isso depende de fatores como tempo de serviço, salário, motivo da demissão e habilidade de negociação. Frequentemente, ela fica entre 0,5 a 1,0 salários mensais por ano de emprego – nós buscamos o máximo para você. -
5. Quão rápido eu preciso agir?
Após receber a demissão, você tem apenas 3 semanas para entrar com uma ação de proteção contra demissão. Depois disso, a demissão se torna efetiva – mesmo que tenha sido ilegal. Portanto, você deve agir imediatamente. -
6. E no caso de rescisão contratual ou demissão voluntária?
Sim, mesmo assim analisamos seu caso. Rescisões contratuais podem estar associadas a desvantagens (por exemplo, bloqueio no seguro-desemprego). Nós mostramos as melhores opções – antes de você assinar qualquer coisa. -
7. Quanto tempo leva o processo?
Se o empregador estiver disposto a negociar, um acordo pode ser alcançado em algumas semanas. Em um processo judicial, pode levar vários meses – nós acompanhamos você durante todo o processo. -
8. Minhas informações estão seguras?
Sim. Todos os seus dados e documentos são transmitidos de forma criptografada, tratados com total confidencialidade e armazenados em conformidade com o GDPR.
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